NLP SCORE CARD ALS METHODE

Sicher NLP Anwenden mit SCORE CARD

Das S.C.O.R.E. Modell (Symptom, Cause, Outcome, Ressource, Effect) von Robert Dilts ist, wie auch die Walt-Disney-Strategie, eine mögliche Struktur zur effektiven Gestaltung von Prozessen und Zielen. Das S.C.O.R.E. Modell ist eine systematische Unterstützung zur Vorbereitung von nachhaltigen Interventionen, in der alle wesentlichen Informationen erfasst werden. Ebenso ist es gut dafür geeignet, Werbung oder auch einer Laudatio (Rede), einer Präsentation oder einem Gespräch seinen Rahmen zu geben.

score NLP-Modell	Symptoms	Causes	Outcomes	Resources	Effects
Problem-Bestimmung	Diffuse Beschreibung des Ist-Zustandes	Nicht alle Informationen zur Verfügung	klare Bestimmung des Ist-Zustandes	Meta-Modell Wiedergewinnen verlorener Informationen	Problem kann angegangen werden
Ziel-Bestimmung	Ziellosigkeit Unklarheit	Informationen fehlen Unbestimmtheit	Ziele und Wünsche sind klar	Informationen sammeln und systematisieren	Fähigkeit, Ziele zu realisieren
Anker verschmelzen	Blockierende Erfahrungen	mangelhafte Flexibilität und Wahlmöglichkeiten	Positive Zustände Andere Personen	Neutralisieren Grenz-Erweiterung	Neue Möglichkeiten / Ausrichtung
Meta-Modell der Sprache	Diffuse Beschreibung Gestörte Kommunikation	Generalisierungen Tilgungen Verzerrungen	Präzisieren Fokussieren	Von der Oberflächen- zur Tiefen-Struktur der Sprache	Klarheit / Bewusstwerden Realitätsnah
Bedeutungs-Reframing	Unerwünschtes Gefühl / Verhalten	Einseitige / negative Interpretation	Verständnis für sich selbst	Andere / positive Interpretationen	Größere Akzeptanz des Verhaltens Kongruenz
Kontext-Reframing	Unangemessenes Verhalten	Einseitige Sicht	Neue Sicht und Verständnis	Neue Perspektiven auf das Verhalten	Größere Akzeptanz des Verhaltens Kongruenz
6-Stufen-Reframing	Unerwünschtes Verhalten	Teil mit positiver Absicht und unzureichenden Strategien	Gute Absicht und sinnvolles Verhalten	Kommunikation der Teile Kreativer Teil für Strategien	Neue Wahlmöglichkeiten
Verhandlungs-Reframing	Innerer Konflikt	Verschiedene Teile arbeiten gegeneinander	Kooperation der Teile	Kommunikation der Teile Ressourcen für beteiligte Teile	Ganzheitliches Handeln
Milton-Modell der Sprache Metaphern Trance	Schmerzhafter Problem-Zustand Verborgenes Wissen / Stress	Einseitige Wahrnehmung Kreativitäts-Blockaden	Neue Wahlmög-lichkeiten Kreative Lösungen Gelassenheit	Allgemeine Sprache, Symbole, Geschichten Positive Erfahrung	Gelassenheit Neue Wege und Visionen Zufriedenheit
Strategien	Verwirrung Nicht wissen, wie	Unwissenheit	Wissen, wie	Neue Verhaltenssequenzen erlernen	Effektivität Zuwachs an Zufriedenheit
Disney-Strategie	Unerfüllte Wünsche Nicht umgesetzte Pläne	Konflikte von Teil-Persönlichkeiten	Ziel-Klarheit Ziel-Erreichung	Kommunikation und Ressourcenaustausch	Persönliche Wirksamkeit
Neurologische Ebenen	Persönliche Inkongruenz	Verhältnis der Teile zum Ganzen ist unstimmig	Kongruenz Authentizität	Stimmiger Neu-Entwurf mit Ressourcen	Ganzheitlichkeit
Ich – Du – Meta oder Meta-Mirror	Beziehungskonflikte	Unverständnis	Neues Verständnis Neue Perspektiven	Die Perspektiven des Anderen kennenlernen	Gemeinsamkeit
V/K-Dissoziation	Angst / Phobie in bestimmten Situationen	Mangelnde Dissoziations-Fähigkeit	Gelassenheit	Dissoziieren können	Gelassenheit, auch in „Stress“-Situationen
Time-Line	Unangemessenes negatives Gefühl wiederholt sich	Vergangene negative Erfahrung	Angemessenes, positives Gefühl Non-verbale Zielbestimmung	Ursprungs-Erfahrung mit Ressourcen auffüllen	Wachstum Freiheit

Allgemein

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