NLP SCORE CARD ALS METHODE

Sicher NLP Anwenden mit SCORE CARD

Das S.C.O.R.E. Modell (Symptom, Cause, Outcome, Ressource, Effect) von Robert Dilts ist, wie auch die Walt-Disney-Strategie, eine mögliche Struktur zur effektiven Gestaltung von Prozessen und Zielen. Das S.C.O.R.E. Modell ist eine systematische Unterstützung zur Vorbereitung von nachhaltigen Interventionen, in der alle wesentlichen Informationen erfasst werden. Ebenso ist es gut dafür geeignet, Werbung oder auch einer Laudatio (Rede), einer Präsentation oder einem Gespräch seinen Rahmen zu geben.

 

score NLP-Modell Symptoms Causes Outcomes Resources Effects
Problem-Bestimmung Diffuse Beschreibung des Ist-Zustandes Nicht alle Informationen zur Verfügung klare Bestimmung des Ist-Zustandes Meta-Modell
Wiedergewinnen verlorener Informationen
Problem kann angegangen werden
Ziel-Bestimmung Ziellosigkeit Unklarheit Informationen fehlen
Unbestimmtheit
Ziele und Wünsche sind klar Informationen sammeln und systematisieren Fähigkeit, Ziele zu realisieren
Anker verschmelzen Blockierende Erfahrungen mangelhafte Flexibilität und Wahlmöglichkeiten Positive Zustände

Andere Personen

Neutralisieren

Grenz-Erweiterung

Neue Möglichkeiten / Ausrichtung
Meta-Modell der Sprache Diffuse Beschreibung

Gestörte Kommunikation

Generalisierungen

Tilgungen

Verzerrungen

Präzisieren Fokussieren Von der Oberflächen- zur Tiefen-Struktur der Sprache Klarheit / Bewusstwerden

Realitätsnah

Bedeutungs-Reframing Unerwünschtes Gefühl / Verhalten Einseitige / negative Interpretation Verständnis für sich selbst Andere / positive Interpretationen Größere Akzeptanz des Verhaltens

Kongruenz

Kontext-Reframing Unangemessenes Verhalten Einseitige Sicht Neue Sicht und Verständnis Neue Perspektiven auf das Verhalten Größere Akzeptanz des Verhaltens

Kongruenz

6-Stufen-Reframing Unerwünschtes Verhalten Teil mit positiver Absicht und unzureichenden Strategien Gute Absicht und sinnvolles Verhalten Kommunikation der Teile
Kreativer Teil für Strategien
Neue Wahlmöglichkeiten
Verhandlungs-Reframing Innerer Konflikt Verschiedene Teile arbeiten gegeneinander Kooperation der Teile Kommunikation der Teile

Ressourcen für beteiligte Teile

Ganzheitliches Handeln
Milton-Modell der Sprache

Metaphern Trance

Schmerzhafter Problem-Zustand

Verborgenes Wissen / Stress

Einseitige Wahrnehmung

Kreativitäts-Blockaden

Neue Wahlmög-lichkeiten

Kreative
Lösungen

Gelassenheit

Allgemeine Sprache, Symbole, Geschichten

Positive Erfahrung

Gelassenheit

Neue Wege und Visionen

Zufriedenheit

Strategien Verwirrung

Nicht wissen, wie

Unwissenheit Wissen, wie Neue Verhaltenssequenzen erlernen Effektivität

Zuwachs an Zufriedenheit

Disney-Strategie Unerfüllte Wünsche

Nicht umgesetzte Pläne

Konflikte von Teil-Persönlichkeiten Ziel-Klarheit

Ziel-Erreichung

Kommunikation und Ressourcenaustausch Persönliche Wirksamkeit
Neurologische Ebenen Persönliche Inkongruenz Verhältnis der Teile zum Ganzen ist unstimmig Kongruenz

Authentizität

Stimmiger Neu-Entwurf mit Ressourcen Ganzheitlichkeit
Ich – Du – Meta oder Meta-Mirror Beziehungskonflikte Unverständnis Neues Verständnis

Neue Perspektiven

Die Perspektiven des Anderen kennenlernen Gemeinsamkeit
V/K-Dissoziation Angst / Phobie in bestimmten Situationen Mangelnde Dissoziations-Fähigkeit Gelassenheit Dissoziieren können Gelassenheit, auch in „Stress“-Situationen
Time-Line Unangemessenes negatives Gefühl wiederholt sich Vergangene negative Erfahrung Angemessenes, positives Gefühl

Non-verbale Zielbestimmung

Ursprungs-Erfahrung mit
Ressourcen auffüllen
Wachstum

Freiheit

 

2. Februar 2019
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